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INQUÉRITO
APRECIATIVO

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Uma metodologia que assenta onde se pretende estar, tendo em conta os momentos altos onde já se esteve.

Desenvolvida por David Cooperrider, esta metodologia de investigação tem como o objectivo primeiro produzir mudanças organizacionais. No entanto, a sua aplicação noutros contextos foi expandida, permitindo a qualquer pessoa usufruir desta abordagem. Conta com as pessoas como os principais agentes da sua mudança e crescimento, conduzindo-os ao seu sonho. Parte de um tema afirmativo, que implica criar temas para o futuro, desenrolando-se o processo que se pretende desenvolver mais e melhor. Este tema irá envolver as pessoas em diálogos e dinâmicas positivas que permitirão manter a motivação e desejo da concretização do sonho. Seguem-se os momentos de apreciar e valorizar o passado que traz benefícios, promover a capacidade de planeamento e acção, e fortalecer a confiança no seu potencial conduzindo a momentos de sucesso.

Inspira-se em cinco Princípios:

Construcionista - “As palavras criam mundos”.

Simultaneidade – “O questionamento gera mudança”.

Poético - “Nós escolhemos aquilo que estudamos”.

Antecipatório - “A imagem inspira a acção”.

Positivo - “Questões positivas levam a mudança positiva”.

E, assenta em 8 Pressupostos que ajudam a encontrar soluções a vários níveis: 

 

1 - Em todas as sociedades, organização ou grupo algo funciona.

2 - No que damos atenção, torna-se a nossa realidade.

3 - A realidade é criada no momento e existem muitas realidades.

4 - Perguntar/interrogar na organização ou grupo, influencia a organização ou grupo de certa maneira.

5 - As pessoas ficam mais confidentes e confortadas face ao desconhecido/futuro, quando se preocupam com o passado que conhecem e que querem que continue.

6 - Se existem preocupações relativas ao que se quer que continue com o passado, então mostrar o que de melhor existe nesse passado (na bagagem leva-se o melhor).

7 - É importante valorizar as diferenças.

8 - A linguagem utilizada cria a nossa realidade.

 

Esta abordagem é dinamizada através do ciclo 5D:

1 - Definition (Definição)

2 - Discovery (Descoberta)

3 - Dream (Sonho/Desejo)

4 - Design (Desenho)

5 - Destiny (Destino)

O Ciclo 5D tem como principais objectivos o empoderamento dos indivíduos, grupos e comunidades, levando-os a valorizar o que já alcançaram, a sonhar o que poderão vir a ser, a planear e a vivenciar a energia do compromisso e da concretização. O Ciclo 5D é uma metodologia simples e acessível a todas as pessoas, provocando mudanças significativas.

Por detrás, existe um método positivo e criador, que aliado ao poder das perguntas, dos diálogos, da psicologia positiva, da criatividade e da co-criação, dinamiza o florescimento humano, com vista a observarem o melhor de si mesmos, através de um foco apreciativo.

Os pensamentos influenciam o mundo em que vivemos, e a mudança começa com as representações e os relatos que as pessoas têm sobre o seu futuro, ou seja, onde pretendem estar, tendo em conta os momentos altos onde já estiveram.

Aprecia a Vida!

VIRTUDES HUMANAS 
e FORÇAS DE CARÁCTER

TEORIA DO BEM-ESTAR

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