INQUÉRITO
APRECIATIVO
Uma metodologia que assenta onde se pretende estar, tendo em conta os momentos altos onde já se esteve.
Desenvolvida por David Cooperrider, esta metodologia de investigação tem como o objectivo primeiro produzir mudanças organizacionais. No entanto, a sua aplicação noutros contextos foi expandida, permitindo a qualquer pessoa usufruir desta abordagem. Conta com as pessoas como os principais agentes da sua mudança e crescimento, conduzindo-os ao seu sonho. Parte de um tema afirmativo, que implica criar temas para o futuro, desenrolando-se o processo que se pretende desenvolver mais e melhor. Este tema irá envolver as pessoas em diálogos e dinâmicas positivas que permitirão manter a motivação e desejo da concretização do sonho. Seguem-se os momentos de apreciar e valorizar o passado que traz benefícios, promover a capacidade de planeamento e acção, e fortalecer a confiança no seu potencial conduzindo a momentos de sucesso.
Inspira-se em cinco Princípios:
Construcionista - “As palavras criam mundos”.
Simultaneidade – “O questionamento gera mudança”.
Poético - “Nós escolhemos aquilo que estudamos”.
Antecipatório - “A imagem inspira a acção”.
Positivo - “Questões positivas levam a mudança positiva”.
E, assenta em 8 Pressupostos que ajudam a encontrar soluções a vários níveis:
1 - Em todas as sociedades, organização ou grupo algo funciona.
2 - No que damos atenção, torna-se a nossa realidade.
3 - A realidade é criada no momento e existem muitas realidades.
4 - Perguntar/interrogar na organização ou grupo, influencia a organização ou grupo de certa maneira.
5 - As pessoas ficam mais confidentes e confortadas face ao desconhecido/futuro, quando se preocupam com o passado que conhecem e que querem que continue.
6 - Se existem preocupações relativas ao que se quer que continue com o passado, então mostrar o que de melhor existe nesse passado (na bagagem leva-se o melhor).
7 - É importante valorizar as diferenças.
8 - A linguagem utilizada cria a nossa realidade.
Esta abordagem é dinamizada através do ciclo 5D:
1 - Definition (Definição)
2 - Discovery (Descoberta)
3 - Dream (Sonho/Desejo)
4 - Design (Desenho)
5 - Destiny (Destino)
O Ciclo 5D tem como principais objectivos o empoderamento dos indivíduos, grupos e comunidades, levando-os a valorizar o que já alcançaram, a sonhar o que poderão vir a ser, a planear e a vivenciar a energia do compromisso e da concretização. O Ciclo 5D é uma metodologia simples e acessível a todas as pessoas, provocando mudanças significativas.
Por detrás, existe um método positivo e criador, que aliado ao poder das perguntas, dos diálogos, da psicologia positiva, da criatividade e da co-criação, dinamiza o florescimento humano, com vista a observarem o melhor de si mesmos, através de um foco apreciativo.
Os pensamentos influenciam o mundo em que vivemos, e a mudança começa com as representações e os relatos que as pessoas têm sobre o seu futuro, ou seja, onde pretendem estar, tendo em conta os momentos altos onde já estiveram.